Bérpótlék

Bérpótlékok egészítik ki az alapbért, amennyiben a munkavégézés vasárnapi, éjszakai vagy ügyeletben történik. A bérpótlék kiszámítás módját a Munka Törvénykönyve szabályozza. A bérpótlék számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló egy órára járó alapbére. A bérpótlék számítási alapjának meghatározásakor a havi alapbér összegét – a 136. § (3) bekezdéstől eltérően:

• Általános teljes napi munkaidő esetén 174 órával,
• Rész- vagy általánostól eltérő teljes napi munkaidő esetén a 174 óra arányos részével kell osztani.

A bérpótléka a rendes munkabéren felül illeti meg a munkavállalót  az alábbi  következő esetekben:

• A 18 és 6 óra közötti munkavégzésre 30 százalék
• Vasárnapi munkavégzés esetén 50 százalék,
• Munkaszüneti napon végzett munka esetében 100 százalék,
• Készenlét esetében 20 százalék,
• Ügyelet alkalmával 40 százalék (ha nem mérhető az ügyelet tartama, akkor 50 százalék jár).

A munka szerződés megkötésekor a felek megállapodhatnak úgy, hogy az alapbér tartalmazza a bérpótlékot, és mód van havi átalánydíj meghatározására is.